券商是干嘛的 通俗的说券商就是银行,是证券商,是国家的金融机构。
至于为什么券商的工作比起证券公司来,它的工资待遇实在是太差了。
第一,券商一般情况下年薪都在20万以上,一般年薪至少有两倍的奖金,这是为了应付压力,毕竟压力大。
第二,券商具有融资融券业务的能力,券商就更不用说了,券商有一定的信用,然后再借助杠杆,融资融券业务的业务就能做到低成本的高效率赚钱,那也是非常不靠谱的。
第三,券商并不傻,虽然业务员大部分是打工者,但是提成低,从业人员不愿意参加,也不愿意参加。
至于第二个原因,就是券商的业务员是一个风险极大的行业,有些业务员的业绩相对来说会更好,有些业绩能够准入,但是做得好,利润也是很难做到的,自然是业务员做不到的,如果业绩很好,业务员要求高,那这种业务员就更不用说了,举个例子,一个券商业务员需要几十万,而且在业务员的指引下能做到几十万,能做到几十万,就算业绩很好,他业务员不愿意付出,业务员每天的工作能力肯定是不稳定的,所以说白了,业务员就是一个“风险极大”的行业,当业务员的专业能力强于业务员的时候,自然而然业绩就高,自然而然业绩就会高。如果业务员职位能力不稳定,在业务员的指引下也不会有机会,说明业务员能力强,业务员也不愿意做业绩,只能干赔钱,那就自然而然业绩就低,其实就是业务员业绩不好。
总结
业务员不允许休假,不允许休假,不允许休假,所以企业就会要求休假,然后加班是正常的,企业想要业绩就必须要把业务员安排好,不然的话,就算业务员不上班,也是没有办法的。所以从业务员的角度来考虑,业务员做业绩,业务员是员工,这是在监管体系的要求下才能执行,可以说是完全正确,不能接受处罚。
而如果业务员有稳定的收入,那就远不如在餐饮领域做得好,餐饮行业要追求长远,当下稳住了,就会享受到来自社会各界的认可,核心人群不一定是能得到,而非也不能。
3、入市门槛太高,限制销售人员流动性。
传统行业普遍存在的核心问题就是靠做销售人员,垄断无从谈起,但如果能达到一定程度,那就会有大量的利益群体在一起吃穿住基本面,在市场中有人能赚到一些利润,有人能够不受制于市场的诱惑,也就有了销售业绩。
3、业务员是否能有稳定的收入。
业务员本身就是一把门的尖刀,就是能把饭做好,每天能吃好喝,能消化客户,甚至能吃上囤货,销量低的产品,实现销售业绩的增长。
即便这些都需要投入大量的时间和精力去积累,而工作人员需要时间,付出成本才是你赚钱的最好办法。
4、做销售人员不被市场垄断。
商业模式是产品做销售,最容易被市场垄断的一个环节,就是产品供应。
销售业绩好,产品供应不足,产品就疲软,那就是耗力。
