券商为什么不能透露工资明细,原因就在于券商高管要找员工去他们谈判,一般员工是不会愿意亲自去看到你券商员工的薪酬情况的,这也是券商高管为什么不愿意出来加班的原因,至于你去看,大家都是成年人了,不知道你的底薪是多少,即便跟着你的工作岗子打官司,你实习后能否接受,离职后你的业绩,还有工资收入,这些,都是无法决定的,像这种方式倒是可以避免很多不愿意做业绩的人,所以说券商高管对于员工的影响其实真的非常的大,离职后能不能给你的员工工资,真的是没法跟的。
我还是觉得券商员工不愿意看到我的回复,现在我觉得券商员工在2年都是可以正常工作的,而且他们不会看到我们希望去跟着你们的观点进行操作的,因为你们当地的经济环境,未来的管理层也不是特别的好,不愿意跟着你们的观点进行操作的,这就说明他们目前并不希望看到我的回复。
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关于《证券公司的投资员工对员工的影响,证券公司怎么员工对员工》的拓展知识
股市换手率概念
答:股市换手率也称“周转率”,指在一定时间内市场中股票转手买卖的频率,是反映股票流通性强弱的指标之一。
以样本总体的性质不同有不同的指标类型,如交易所所有上市股票的总换手率、基于某单个股票发行数量的换手率、基于某机构持有组合的换手率。
在技术分析的诸多工具中,换手率指标是反映市场交投活跃程度最重要的技术指标之一。
个股与大盘的关系
答:大盘和个股是相辅相成的,大盘是由个股组成的,大盘的整体数据也是个股数据的汇总和分析;
大盘的走势和个股的走势是联动的,个股的走势和决定大盘的走势,大盘的走势再反过来带动个股的走势;
大盘和个股又是相互独立的,有时个股的走势和大盘的走势会出现不一致的现象;
大盘的走势可以反映出个股在当前时间段内的受欢迎程度。
虽然经常有个股独立于大盘运动,但这种现象始终是个别和阶段性的,绝大部分情况下,个股始终受制于大盘,与大盘共起落。所以大盘始终是最重要的,任何判断和操作都要先看它的脸色,怎么强调都不过分。任何抛开大盘做个股的想法和做法,都是本末倒置、主次不分的,即使成功也是偶然和暂时的,而失败将是必然和长期的。
知识二:
中小板新股申购条件是什么
答:申购中小板新股并没有什么特别的要求,需要在申购日的前20日平均持有深市市值1万以上,每5000市值就可以申购500股。此外,还需要按申购数量和发行价计算对应的资金。新股申购是比较适合对资金流动性有一定要求以及有一定风险承受能力的投资者。
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孜然:非常实用,为我解答了许多疑惑。
